障害者やLGBT・うつ・不登校・高齢者を取り巻く社会問題を解決するソーシャルベンチャー

施設長・副施設長

就労移行支援事業所または、就労継続支援A型事業所(アスタネ)の施設長・副施設長として、施設運営全般を担います。

利用者やスタッフの就職に向けた相談・支援業務などの直接支援はもちろん、提供する研修プログラムの企画・作成や収支管理など、業務は多岐にわたります。
各施設の特徴をふまえた上での運営方針の策定、チームビルディングを意識したマネジメント、職員の教育育成、外部連携の推進なども大切な仕事です。

支援方針としては、短期的な就職の実現だけでなく、長く安定的に働き続けることや、その人らしい能力発揮ができること、GPの企業理念である「誰もが自分らしくワクワクする人生」をすべての利用者の方やスタッフが実現できることを目指し、一人ひとりに合わせた支援をしています。

サービス管理責任者

就労移行支援事業(障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス)または、就労継続支援A型事業所のサービス管理責任者として、障害のある方が就労訓練をする為の支援およびサービス管理責任者としての業務を担います。

個別支援計画を作成し、それに基づいた適切な利用者支援を行うことはもとより、チームでの利用者支援を実現できるように事業所の適正運営の実行についてチームを牽引することを期待します。

支援員

就労移行支援事業(障害者総合支援法に基づく障害福祉サービス)または、就労継続支援A型事業所で、就労を目指す障害のある方の訓練・サポート業務を担います。

就職活動や一般就労に必要なビジネスマナー・職場でのコミュニケーション改善の為の各種研修・実習トレーニングを実施するほか、面談では悩みや課題を聞く事で、就労に向けた考えを整理するサポートをします。就職の実現だけでなく、就職後に職場で活躍し安定的に働き続けることや、豊かな人生を歩んでいくことを目指して支援を行います。